在招聘外教之前，发布一条详细的招聘广告以明确招聘需求是非常有必要的。

招聘广告如何发布才能达到最理想的效果呢？

济南的一所幼儿园需要一名下学期到岗的外教。薪资协商，提供住宿，上课时间八点到下午五点，中间一个半小时的休息时间；机票补贴元，完成合同奖金不低于元。

学校在课程方面介绍的非常详细，幼儿园的课程，外教主要做国际月，每个月用不同的国家做主题，进行文化历史艺术类的主题拓展课；还有就是日常陪伴浸润语言环境和常规自然拼读单词句型。

这样，外教在看到招聘广告的时候，除了一些福利待遇外，外教很快便能抓住这一关键信息，利于外教准确权衡自己是否擅长，从而决定是否申请职位。

佛山的一所幼儿园，急需一名外教到岗，要求外教发音好没有口音，有一年以上的幼儿园工作经验或者两年以上的培训经验，并且是一位非常稳定的人选。薪资18k以下+元的住宿补贴；在课程安排方面，一名外教负责2个班级的课程；学校为外教办理工签，急需外教到岗。

学校发布的招聘信息中，侧重点在对外教的需求上，，要求外教发音好且有一定的工作经验，并且非常稳定，可以看得出学校对外教的要求是非常高的。

学校性质和所在地，以及薪资、工作时间等，都是外教想要了解的重要信息。那么，在发布招聘广告的时候，学校应该注意哪些问题呢？

首先，学校性质及位置必须明确。

在广告的开始部分，学校可以插入一段关于学校的简短的介绍，并且要写明学校所在的城市位置，以及是一所幼儿园，小学还是大学。如果符合外教的求职意向，外教就会过来咨询，匹配度就会更高。

其次，薪资是外教最为